Svensk arbetsmarknad förstärker traditionella könsmönster

Sveriges könssegregerade arbetsmarknad förstärker traditionella könsmönster och leder till ohälsa bland kvinnor, enligt en ny forskarrapport. Men det finns vägar till mer jämställda och hälsosamma arbetsplatser.

Fler kvinnliga pensionärer får tjänstepension

Allt fler pensionärer får tjänstepension och ökningen är störst bland kvinnor. Sedan millennieskiftet har andelen kvinnor som får tjänstepension ökat med 18 procentenheter. Ökningen är dubbelt så stor bland kvinnor jämfört med män. Trots det är det fortfarande, relativt sett, fler män som får tjänstepension. Dessutom också högre belopp.

Kvinnors entreprenörskap under 400 år

Det finns en allmänt accepterad sanning att svenska kvinnor löstes från sina bojor 1921 med demokratins intåg. Idag står de i tacksamhetsskuld till sina politiska befriare och illusionen lever vidare. Visst – kvinnor är i hög grad jämställda i Sverige, men det gäller inte ekonomi och företagande. Man ska inte glömma att kvinnors ageranden utgjorde en pådrivande faktor bakom upptakten till den industriella revolutionen, så också i vårt land. Det visar Anita Du Rietz i sin nya bok.

Mäns överrepresentation bland företagare ökar – även i kvinnobranscher

Konkurrensutsättningen av den offentliga sektorn skulle leda till att fler kvinnor startade företag. Det var politikernas förhoppning. Men resultatet så här långt är att fler män än kvinnor driver företag i flertalet branscher, även bland de kvinnodominerade. Det visar en lic-avhandling i företagsekonomi vid Linköpings universitet.

Ojämställda arbetsplatser kan bidra till ohälsa bland kvinnor

Ojämställdhet på arbetsplatser kan vara en del av förklaringen till att kvinnor som grupp har ett sämre hälsotillstånd än män, skriver Sofia Elwér i den avhandling hon försvarade vid Umeå universitet den 1 februari.